Notre activité

Expertises techniques

Volonté de renforcer l'équipe en place ?

La société HERCIA propose à ses partenaires industriels la réalisation de prestations intellectuelles à forte technicité par la mise à disposition de son réseau experts.

Compétences
Énergie

Compétences
Travaux Publics

Compétences
Transport et Infrastructure ferroviaire

Domaines d'activités

  • Transport et Distribution d’Énergie : Réseau électricité/Gaz
  • Utilisation et Maitrise de l’Énergie : Efficacité Energétique et Énergies renouvelables

Domaines d'activités

  • Génie Civil
  • Terrassement
  • Forage et Sondage
Type d’ouvrage : Voie ferrées, Routes, Travaux maritimes et fluvials

Domaines d'activités

  • Énergie HT/BT
  • Signalisation : Feux, panneaux de limitation de vitesse, panneaux de bifurcation
  • Caténaire : Ensemble des câbles destinés à l’alimentation des trains électriques
  • Système de Télécomunication : GSM-R, Téléphonie Ferroviaire, videosurveillance, Système sonore et visuel
Type de transport : Métro, Tramway, Ligne Grande Vitesse

Métiers

Etudes techniques
  • Expert études transport distribution (Gaz/électricité)
  • Expert études énergies renouvelables et efficacité́ énergétique
  • Conseiller en maîtrise énergie
Développement de projets
  • Chef de projets efficacité́ énergétique
  • Chef de projet énergies renouvelables
  • Chef de projet développement réseaux (gaz/électricité)
  • Ingénieur d’affaires en efficacité́ énergétique
Exploitation
  • Responsable d’exploitation de réseaux
  • Responsable d’exploitation d’installations de chaleur et de froid

Métiers

MOE et Etudes
  • Architecte
  • Experts Etudes TP
  • Géomètre Topographe
  • Economiste de la construction
Exécution Chantiers
  • Chef de chantier
  • Conducteur de travaux
Direction
  • Directeur études
  • Directeur de travaux
  • Directeur d’exploitation

Métiers

  • Etudes et spécifications techniques
  • Maintenance et exploitation
  • Test & Commissionning

Formations techniques

Conduite des trains, Maintenance Infrastructures et Sécurité Ferroviaire.

L’offre de formation HERCIA est évolutive et s’adapte aux besoins de ses partenaires industriels. Ses partenaires « Centres de formation » français et son réseau de retraités lui permettent de définir et d’adapter ses offres de formation.

Prestations HERCIA

  • Accompagnement à la rénovation de l’ingénierie pédagogique (Elaboration programme, contenu des formations, propositions d’outils adaptés)
  • Audit maintenance des installations de sécurité ferroviaire
  • Audit Veille réglementaire
  • Formation opérateurs de maintenance Infrastructure Ferroviaire « mainteneur Voie et appareil de voie de l’infrastructure, installations de sécurité de l’infrastructure »
  • Formation Conduite circulation des trains

Capacité à structurer et accompagner un fort besoin en formation par la création de partenariat avec des centres de formation français agréés.

Mentoring

Accompagner le développement de vos talents

La société́ HERCIA propose à ses partenaires industriels de les accompagner dans la gestion de carrière des talents par l’utilisation du réseau experts et de la plateforme de mise en relation Mentor/Mentoré HERCIA à travers l'offre Mentoring.

Définition

Accompagner professionnellement un talent (le mentoré) par une personne plus expérimentée (le mentor) afin de le faire évoluer au sein de son entreprise

Mentoring

Entreprise : Fidéliser

Talents : Grandir

Experts : Partager

Conditions et objectif

Echanges basés sur la confiance.

Pas de notion de subordination.

Mentor

Mentoré

Personne expérimentée qui souhaite partager son savoir, son vécu, ses « Best Practice »

  • Identifié par son entreprise.
  • Etre capable de se positionner en tant que demandeur.
  • Volonté d’être accompagné dans son développement professionnel et personnel.

Amener le mentoré à objectiver ses réflexions et comportements face à de nouvelles situations par la mise en place d’un programme adapté HERCIA.

Réalisation

  • Etape 1 : Entreprise

    • Identification des mentorés et définition des objectifs à atteindre
  • Etape 2 : HERCIA

    • Choix des mentors
    • Adéquation des compétences via critères HERCIA validés par l'Entreprise
  • Etape 3 : HERCIA

    • Mise en place d’une matrice de compétence Mentoré « savoir-être »
  • Etape 4 : HERCIA

    • Mise en place d’un programme adapté en 4 phases (Thématiques, Fréquence des vidéoconférence, par le mentor et mentoré)
    • Transmission des codes pour utilisation de la plateforme de communication
  • Etape 5 : Mentorat

    • T0 : Initialisation du programme
    • 3 phases de mentorat
    • 4ème phase : Synthèse et évaluation finale

Les valeurs ajoutées du Mentoring

L’Entreprise

  • Accompagnement dans la gestion de carrière des talents
  • Fidélisation des talents
  • Possibilité de bénéficier du réseau HERCIA pour élargir le panel de mentors potentiels

Le Mentoré (Le talent)

  • Montée en compétence (grandir)
  • Développement du réseau
  • Evolution de carrière à l’issue horizontale ou verticale

Le Mentor (Expert)

  • Transmettre/partager le savoir acquis
  • Ajouter en nouvelle compétence acquise « mentoring »
  • Activité ponctuelle, peu chronophage. Possibilité d’intervenir en parallèle d’une activité.

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